怀孕工人公平法案(PWFA) 拜登总统于2022年12月29日签署的新法律是否符合 《安全的赌博软件》(2023年)，将于2023年6月27日生效. 怀孕女工协会旨在保护怀孕女工不受歧视，并确保她们在工作场所得到合理的便利.
请继续阅读以了解更多有关PWFA的信息，并确保您在法律生效时做好准备.
怀孕工人公平法案(PWFA)有何不同?
在PWFA之前，保护怀孕工人的联邦法律是 怀孕歧视法(PDA), 哪条禁止雇主因怀孕而歧视雇员, childbirth, 或相关的医疗条件. However, 该法案并没有要求雇主为怀孕工人提供合理的便利, 比如让他们坐下来或更频繁地休息.
PWFA试图通过要求雇主为怀孕工人提供合理的便利来解决法律上的这一差距, 除非这会给雇主造成不必要的困难. 合理的安排包括为怀孕的女工提供一个凳子坐, 更频繁地去洗手间, 修改的职责, 或者临时分配到不那么辛苦的工作.
雇主还需要考虑什么?
这项新法律禁止雇主强迫怀孕女工休无薪假，前提是她们仍能在合理的条件下正常工作. 这一点很重要，因为许多怀孕的员工被迫提前休假, 这会给他们和他们的家庭带来负面的经济后果.
Additionally, 《安全的赌博软件》规定，雇主须向所有雇员发出通知，告知他们在法例下享有的权利, 包括享有合理便利和免受歧视的权利.
新妈妈们可以期待什么额外的保护?
The PUMP Act, 并根据《安全的赌博软件》签署成为法律, 2023, 修订《比较靠谱的赌博软件》(FLSA)，为哺乳母亲提供合理的休息时间和私人空间, 除了浴室, 挤奶. 法律规定在孩子出生后的一年内必须这样做, 并适用于所有员工, 除了运输业的一些人. 在FLSA下，用在挤奶上的时间被认为是“工作时间”, 非豁免员工如果没有被解除职务，则必须获得整个休假的补偿.
雇员少于50人的雇主不受此限, 但州和地方法律可能提供类似的保护. 您应该审查您的政策以确保合规，并培训管理人员如何处理怀孕住宿请求.
如何为你的业务做好准备，以符合《比较靠谱的赌博软件》的规定?
您可以通过审查和更新与怀孕和分娩住宿相关的政策和程序来做好准备. 你还应该为管理人员提供培训, 对人力资源和领导人员提出新的要求, 确保你遵守法律规定，为需要吸奶量的孕妇和产后母亲提供合理的便利. 与员工沟通他们在法律下的权利，并建立一个明确的请求住宿的程序，将是有帮助的. 工党的海报需要更新信息.
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by Renee WestSHRM-SCP, PHR(新费城办事处)